人力资源管理专业

    2018-12-27 16:39:03           浏览数:0

  1.人力资源管理(普通本科) 修业年限:四年 授予学位:管理学学士

  专业培养目标:本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力,具有广泛而扎实的管理知识,掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术,能熟练运用计算机技术和外语,具有良好的人际沟通能力和协调能力,能够在政府机关、企事业单位和社会团体等从事人力资源管理工作、行政管理工作的高素质、技术技能型人才。

  主要专业课程:微观经济学、宏观经济学、管理学、人力资源管理、统计学、会计学、财务管理、市场营销、组织行为学、工作分析与实务、人员培训与开发、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、管理信息系统、社会保障、人员素质测评等。

  行业分析:伴随着人力资源配置市场化改革进程,我国人力资源服务业从无到有,取得长足发展,多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。

  目前,我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

  人力资源服务业在近几年呈现出较快的增长态势,树立了良好的产业发展形象,成为一个令人瞩目的朝阳产业。截至2014年,全国各类人力资源服务机构有2.5万家,从业人员40.7万人,行业年营业收入达到8058亿元。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点,也是国家确定的生产性服务业的重点领域。2014年,我国人力资源行业投资规模达到了2175.66亿元,同比增长14.8%,引进外资352.33亿元,同比增长32.67%。