活动分为两个过程，首先是恒晟集团的专业讲师为我们开展有关讲座，详细介绍了恒晟集团的部门划分以及部门的各项工作，为我们简单并详细的介绍了工作内容。此次讲座恒晟集团邀请到就业指导专家、重点企业资深HR为到场的30余名离校未就业毕业生及在校生指点迷津，传授就业“通关秘籍”。活动现场，山东恒晟源人力资源有限公司为毕业生提供了涉及人力开发业务顾问、活动策划、记账会计、客服专员、运维专员等42个就业岗位。
 

      第二则是线下模拟面试，线下面试活动分为四个小组，采取小组讨论的方式进行面试，模拟面试环节同学们分组依次进行，面试过程中重点企业资深HR严格按照企业标准进行面试。企业HR根据真实面试的流程让同学们沉浸式体验，即同学们需要向面试官介绍自己的学习经历、专业技能、实习经验等。随后，面试官们根据同学们的简历和自我介绍，围绕专业技能、职业规划、团队协作等方面进行了深入的提问。面试过程中，就业指导专家全程旁听，记录每一位求职者的现场表现情况，在面试环节结束后为大家提出专业化意见。
 

      毕业生现场进行面试，面试通过可直接获得OFFER卡。本次活动中提供的面试岗位均真实有效，有四名同学在模拟面试环节表现出色，与山东恒晟源人力资源有限公司达成初步就业意向。由山东恒晟源人力资源有限公司副总经理赵娟为其发放OFFER卡。
 

      线下面试活动可以为在校大学生提供了更真实、全面的评估机会，通过面对面的交流和互动，在校大学生能够更准确地了解社会招聘情况，面试活动使得双方能够互相了解更多细节和背景，面试过程中的提问和回答，以及面试官的观察和评估，可以帮助当代大学生更好地衡量自己更适合什么工作，加深对自己的认知和理解，线下面试活动也有助于建立良好的人际关系和沟通技巧这对于以后的职场生涯中的人际关系和团队合作至关重要，线下面试活动提供了更多的互动和体验机会，大学生们可以通过实际操作、小组讨论、角色扮演等方式展示自己的能力和潜力。